هناك العديد من الأسباب لتطوير خدمات النقل للأشخاص ذوي الإعاقة ليتمكنوا من الوصول إلى العمل والعودة إلى المنزل بأمان.
تمتلك دبي سياسة شاملة للأشخاص ذوي الهمم، وتهدف الإمارة إلى تحقيق التوظيف الكامل بما في ذلك هؤلاء الأشخاص.
مع وجود أكثر من 110,000 شخص من ذوي الهمم يعيشون في البلاد، تلتزم دولة الإمارات العربية المتحدة بتوفير فرص متكافئة للعمل.

بعد كل شيء، فإن الإعاقة، أياً كانت، لا تؤثر على المهارات. تُظهر دراسة حالة دبي مرة أخرى أن الأشخاص من جميع الفئات الاجتماعية والمهنية يمكن دمجهم بالكامل في سوق العمل.

هناك حالات توفر فيها الاتفاقيات الجماعية ترتيبات لنقل الموظفين بالكراسي المتحركة في دبي.
على سبيل المثال، من الشائع أن يحتاج موظف رئيسي في شركة إلى سيارة معدة خصيصاً لتلبية احتياجاته.

لقد قمنا بالفعل بنشر هذه الخدمة في وزارة الاقتصاد والمالية في باريس، لذا نحن واثقون من أن Eden Mobility ستتمكن من تقديم نفس مستوى الخدمة في دبي والمناطق المحيطة بها.

تم تصميم خدمتنا المخصصة لالتقاط العمال بما يتماشى مع جميع اللوائح ذات الصلة.
هذه الخدمة مصممة للعناية بالموظفين بفضلية وأخلاقية.
يمكن استخدام هذه الخدمة للرحلات من المنزل إلى الشركة أو للندوات أو الاجتماعات.

نحن نهتم برفاهية العمال ويمكننا توفير خدمة تاكسي الكراسي المتحركة عندما تكون جميع الخيارات الأخرى غير متاحة.
على الرغم من أن دبي تتمتع ببنية تحتية ممتازة للأشخاص ذوي الهمم، إلا أن كل حالة فريدة من نوعها.

لاحظنا حالات يكون من المستحيل فيها السفر إلى مكان العمل بشكل مستقل.
تقدم Eden Mobility خدمة خاصة للشركات والموظفين للتغلب على هذه المشكلة.

إليكم بعض الحالات المحددة:

هذه حالات فريدة يمكن أن تقدم Eden Mobility الحل لها.
لتحقيق التوظيف الكامل، يتمثل تحدينا في تعزيز تطوير الأنشطة المهنية للأشخاص ذوي القدرة الحركية المحدودة في دبي.